Derecho Laboral

 Derecho laboral:

    Es un conjunto de normas jurídicas y principios que regulan la relación entre empleador y trabajador. Su objetivo es proteger a los trabajadores y equilibrar las relaciones laborales.

- Surgimiento de los sindicatos: Surgen a lo largo del siglo XIX con el objetivo de mejorar las condiciones y el salario laboral. A medida que los conflictos crecían se formaban partidos políticos obreros y socialistas. En 1834 en Massachusetts se realizo una huelga la cual paralizo la industria textil durante semanas. En el siglo XX los sindicatos siguieron creciendo y comenzaron también a protestar por derechos laborales, por estas protestas surgieron derechos sociales y económicos, como la seguridad social, jornadas laborales de 8 horas e igualad de genero y raza, también surgió el derecho a sindicalizarse  y a la negociación colectiva, se creo la organización internacional de trabajo(OIT) en 1919 donde se estableció normas internacionales para las relaciones laborales y aparece también el derecho de salario justo el cual permite a los obreros satisfacer sus necesidades básicas. 

La primera ley de derecho laboral en Uruguay se aprueba en el año  1907 ante la necesidad de un organismo ministerial que tratara los temas atinentes al trabajo y la seguridad social se crea mediante la ley 3147 el 12/03/1907.  La ley N 5032 es la de prevención de accidentes laborales, vigente desde 1914 así como la ley 5350 que regula la jornada laboral de 8 horas.
    - Los menores de edad tienen una limitación de 6 horas.

    - El trabajo infantil esta prohibido 

Derechos y Obligaciones Laborales

Derechos del empleador:

- Orientar las tareas de los trabajadores.

- Sancionar a los trabajadores.

- Solicitar el cumplimiento de los reglamentos de taller.

Obligaciones del empleador:

- Cumplir los derechos del trabajador.

- Respetar la dignidad del trabajador.

- Respetar la condición moral y cívica del trabajador.

- Garantizar los medios de seguridad e higiene.

- Abstenerse de pedir tareas fuera de las actividades del trabajador.

- Entregar todos los medios de prueba de la relación.

- Buen trato.

- Entregar los elementos necesarios para la actividad.

- Realizar aportes a BPS.

- Cumplir la norma y BSA vigente.

Obligaciones del Trabajador:

- Cumplir con sus tareas.

- Cumplir el horario laboral.

- Cumplir las normas de seguridad de la empresa.

- Respeto al empleador.

Derechos del Trabajador:

- Descanso.

- Licencias.

- Renuncia.

- Indemnización por despido.

- Aguinaldo.

- Salario Vacacional.

- Inscripción a BPS.

- Pago de horas extras.

- Salario.

- Limitación de la jornada laboral.

- Seguro por desempleo.

- Seguro por accidentes laborales.

- Asociación.

- Recibir capacitaciones.